隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物方式不斷深入人們的日常生活中，越來(lái)越多的汽車照明企業(yè)開始從單一傳統(tǒng)的線下銷售方式向線上線下相結(jié)合開始轉(zhuǎn)變。在汽車照明企業(yè)紛紛進(jìn)軍電商領(lǐng)域的過(guò)程中，只有組建專業(yè)的電商團(tuán)隊(duì)，才能更好地提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，然而這并不是一件易事。

　　汽車照明企業(yè)轉(zhuǎn)線上線下結(jié)合銷售 人才至關(guān)重要(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))

　　汽車照明電商人才緊缺 陷入招人難困局

　　隨著中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)行業(yè)的人才需求與日俱增。許多汽車照明企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來(lái)擴(kuò)大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招收不到專業(yè)的電商人才。在電商團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有的建設(shè)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用尤為重要。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)不少汽車照明企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)銷售主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等職位的空缺。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人事主管人員透露，電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過(guò)行業(yè)內(nèi)部相互介紹才能招到。

　　除此之外，就連普通的汽車照明電商人才都“一才難求”。有汽車照明企業(yè)負(fù)責(zé)人表示“汽車照明電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對(duì)汽車照明產(chǎn)品有一定的了解”。這使得汽車照明企業(yè)陷入了招人難的困局當(dāng)中。

　　組建專業(yè)電商團(tuán)隊(duì) 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!因此，對(duì)想要發(fā)展電子商務(wù)的汽車照明企業(yè)來(lái)講，電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)至關(guān)重要，一個(gè)專業(yè)的電商團(tuán)隊(duì)能有效提汽車照明企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　許多汽車照明企業(yè)在面臨招人難問題時(shí)都只能放緩招聘計(jì)劃，慢慢尋找合適的電商人才。而其實(shí)，電商人才可以從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，汽車照明企業(yè)可以專注終端爆破營(yíng)銷活動(dòng)，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷商資源，為支撐日后的線上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時(shí)，汽車照明企業(yè)可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線上布網(wǎng)做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中有意識(shí)去研究電商的發(fā)展，通過(guò)自學(xué)去了解電商。

　　人才一直都是企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中的重要助力，汽車照明企業(yè)要想進(jìn)軍電商領(lǐng)域，人才至關(guān)重要，這就需要企業(yè)慧眼識(shí)珠，加快電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　資料整理：中國(guó)十大汽車照明品牌