勞動力成本優(yōu)勢被視為中國制造業(yè)競爭力的最重要的因素之一，隨著中國工人的薪資水平的大幅上漲，一定程度上使得勞動密集型的產業(yè)領域競爭優(yōu)勢下降。如門窗生產。但在知識密集型產業(yè)，“中國制造”的門窗仍具有較高的性價比。

　　在產業(yè)結構的調整中，新的產業(yè)將出現(xiàn)，對于門窗行業(yè)未來的生產發(fā)展，雖然不能百分百肯定將會走向全線生產工業(yè)化，但是可以肯定的未來門窗企業(yè)生產機械化是不可避免的發(fā)展，面對門窗行業(yè)的人才問題。十大門窗品牌的小編認為：未來門窗銷售行業(yè)將是最大的缺口。

　　1、行業(yè)高學歷人才增多

　　為了改變在全球產業(yè)鏈中處于弱勢地位的現(xiàn)狀，行業(yè)已經開始自覺地向產業(yè)鏈上下游轉移，在此過程中，門窗企業(yè)需要大量具有較高教育水平的勞動力人口作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基本支柱。報告預計，未來10年時間里，中國每年將向社會提供大約1500萬到1 600萬具有高中以上教育程度的勞動力人口，其中具有大專及以上學歷的在600萬至800萬之間。未來十年將提供超過6900萬具有大專及以上學歷的勞動力大軍，這相當于一個法國的總人口。

　　2、行業(yè)用人呈現(xiàn)兩極化

　　預計在未來10年時間里，對勞動力素質有較高要求的門窗設計、機械設備等崗位，門窗企業(yè)將會享受到充足的勞動力供給與低廉的勞動力價格。但對傳統(tǒng)的勞動力密集型制造業(yè)，例如組裝、簡單制成品等類項而言，勞動力短缺及勞動力成本上漲的問題將日趨嚴重。門窗行業(yè)用人將呈現(xiàn)兩極化。

　　3、機器人并非萬能選擇

　　大規(guī)模機器人的出現(xiàn)同時催生更多新的人力需求崗位，包括機器人的研發(fā)、操控、維護和保養(yǎng)等專業(yè)技術人才需求會隨之增加。只要勞動者不斷加強知識技能培訓，提升自身專業(yè)技術水平，則可迎接新時代下新技術、新工藝、新設備所帶來的新挑戰(zhàn);其次，機器人不能絕對地替代人，機器人只能從事簡單、重復、機械的工作，有很多創(chuàng)造性的工作是需要有意識、有思維、有情感的人去完成的。在我國未來將從宏觀上實現(xiàn)經濟轉型，促進產業(yè)結構調整和升級。