一個(gè)飲水機(jī)品牌要發(fā)展，執(zhí)行力的強(qiáng)弱是關(guān)鍵，這取決于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力，在市場(chǎng)日新月異的現(xiàn)在，飲水機(jī)品牌要有一支革新的團(tuán)隊(duì)，致力于革新的產(chǎn)品爭(zhēng)取市場(chǎng)。

　　飲水機(jī)品牌創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則

　　1、系統(tǒng)性原則。我們注意到，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新型企業(yè)中的成功與內(nèi)部和外部因素有關(guān)。因此，在決定是否進(jìn)行革新隊(duì)伍的建設(shè)和革新隊(duì)伍的建設(shè)的過程中，必須按照具體的原則，做好各方面的工作。

　　2、實(shí)事求是原則。構(gòu)建革新企業(yè)革新團(tuán)隊(duì)時(shí)，必須注意根據(jù)事實(shí)具體地分析具體問題。其他創(chuàng)新型企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的成功應(yīng)用不能全盤接受，而應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)自身獨(dú)特的環(huán)境。

　　3、循序漸進(jìn)原則。創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)絕非易事，不可能一蹴而就。這不僅需要?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)隊(duì)自身的艱苦努力來運(yùn)作，還需要?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)外環(huán)境中相關(guān)因素的匹配與協(xié)調(diào)。創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的許多方面都必須擺脫傳統(tǒng)做法，進(jìn)行人文變革。在變革的過程中一定會(huì)碰到障礙和抵抗。因此，創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)遵循循序漸進(jìn)的原則，通過試點(diǎn)項(xiàng)目、摸著石頭過河，逐步開展創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)活動(dòng)，逐步總結(jié)推廣。

　　飲水機(jī)品牌創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建方法

　　人際溝通法強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新型企業(yè)中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通方式，目的是確保創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員真誠(chéng)溝通。角色定義方法概述了各種角色模型和團(tuán)隊(duì)流程，以使個(gè)人清楚地認(rèn)識(shí)到員工所做貢獻(xiàn)的類型。價(jià)值觀法強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)擁有價(jià)值觀的重要性。所有團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該有這些價(jià)值觀。在他們的工作中，他們應(yīng)該專注于培養(yǎng)共同的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，這樣他們才能以同樣的方式指導(dǎo)每個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的行為。社會(huì)認(rèn)同法(Social identity law)是通過有效的溝通來提高創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過展示團(tuán)隊(duì)績(jī)效和專業(yè)激勵(lì)來培養(yǎng)創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的自豪感。

　　總而言之，飲水機(jī)品牌只有不斷革新才能堅(jiān)定地站在市場(chǎng)上，取得更廣闊的發(fā)展空間。